Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, o SESI/PB disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do 2º semestre de 2026, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados do eSocial/RAIS. O relatório visa promover a transparência e a igualdade salarial entre mulheres e homens.
As diferenças percentuais apresentadas não configuram, isoladamente, discriminação de gênero, pois o relatório não contempla, de forma individualizada, todos os critérios que podem influenciar a remuneração, como experiência, desempenho, formação, nível do cargo, tempo de serviço e critérios de progressão.
O SESI/PB reforça que adota Plano de Cargos e Salários com critérios objetivos, sem distinção de gênero ou raça na definição salarial.